凤冈二小教师教学业绩奖发放细则

（试行稿）

 
　　1.学校每学期从可用资金中划拨一定金额（一般按师均500元划拨，其中“师”指在岗教师总数）列为一学期教学业绩奖总奖金。
　　2.发放教学奖依据为《凤冈二小教学成绩考评细则》的一学期量化排名结果。
　　3.教学业绩奖分为基础奖、优秀奖、县级抽测奖和突出贡献奖四类。凡本学区每名在岗教师一学期可拿300元基础奖，剩余资金（Y）则用于发放优秀奖，每学年度量化顺数排名在在岗教师总数的第60%列及之前的按得分不同计发优秀奖，其之后的排名不计发优秀奖。
　　4.教师个人学期优秀奖（S）的计算方法：（1）学期教学业绩量化顺数排名在在岗教师总数的第60%列（含60%列）个人教学成绩量化差（C）=顺数排名在在岗教师总数的第60%列的个人得分－排60%列后一名的得分；（2）教学奖量化值（P）＝Y/(∑C)；（3）S＝P*C。
　　5.参与全县及以上抽测，优秀教师获县级抽测奖，全县平均分排名第一到四名，分别奖800元、500元、300元、200元。若平均分排名全县倒数第一、二、三名，则分别罚200元、160元、120元。扣罚款在教学基础奖中扣除。抽测奖均按单人单科计算，和全县排名相比。担任同科多个班级则取所有教学班级的平均分计算。
　　6.突出贡献奖：教师本人或指导群体学生（三人及以上，教师个人或指导单个学生至少要获得市一等奖及以上）参加由行政肯定的为学校取得荣誉的各项活动和赛事，临时由校级班子会视其贡献大小决定奖励金额。指导县学生田径运动会取得团体名次的指导教师（多人则共分）按上第5条规则计奖。
 
 

宜黄县风冈镇第二小学 
二〇一七年十月二十六日