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凤冈二小教职工考勤制度

来源： 凤冈二小 日期：2020-05-30 21:00:38 点击：7222 属于：规章制度

（2020年5月30日教代会通过稿）

    一、指导思想
    为了更好地执行学校工作计划，加强管理，稳定教育教学秩序，完成教育教学任务，保证考勤制度的全面落实，根据有关规定，结合我校实际，制定本制度。
    二、考勤对象
    凤冈镇第二小学全体在岗教职员工。
    三、考勤办法
    1.日常签到与校级领导或行政值日校委随时督查相结合。
    2.采用百分制进行量化。
    四、考勤制度
    1.坐班制：
    全学区教师考勤实行坐班制，中途不得随意离岗。坐班期间教师确实有事必须在不影响正常教学的情况下，需向当天值日校委、村校校长请假并及时返校正常考勤。上班期间因公、私事短暂离开在不影响正常签到的情况下须在钉钉考勤的工作群中给当日值班校长请假（以留言方式），若不请假随意离岗，被校领导和行政值班校委查处一次扣2分。被上级相关部门查到未请假而离岗一次扣10分。
    2.上班签到、下班签退:
   （1）签到签退：上、下午上班前打卡各一次。、下午下班前各一次。上、下午最后一节课有课的教师必须在放学铃后组织学生列队离校后方可签退。
   （2打卡时段：
     第一次上、下班为上午时段，中心校打卡时间分别为7：30-8：30，11：40-12：40。第二次上、下班为下午时段，中心校打卡时间分别为13：40-14：40，16：20-17：30（周三下午放学打卡时间为15：20-17：30）。
   （3）考评方法：
    原则上要求教师在规定时间段内签到、签退，并视为正常出勤。教师到校或离校都应签到或签退。旷工一天扣5分，旷课一节扣10分，旷工又旷课则双重记扣。未在规定打卡时间内打卡均视为非正常签到行为。迟到2分钟以内不计迟到、早退，凡迟到、早退均要打卡，迟到、早退1次记录为非正常签到1次。缺卡一次视为非正常签到2次。只有当一天内连续两次缺卡，应及时向该天值日校长说明情况，由值日校长记录在校务日记中，此连续两次缺卡可记录为非正常签到3次，不申请将视为旷工。原则上允许教师每月非正常签到8次。允许的8次非正常签到应当月结清，8次以上每超出一次扣1分。若在值周抽查中发现是为私事而恶意避签或将手机留在办公室由他人代为打卡等，则视其为旷工一天，按旷工论处。
    3．按课程表上课，教师之间不得随意调课。教师之间调课需到教导处备案，未经备案私下调课按旷课论处，每次扣2分。
    4．积极参加学校召开的集体活动及会议。凡未参加学校召开的集体活动、会议且又未请假者每次扣5分；请假者一次扣0.5分；开会迟到一次扣1分，迟到10分钟以上作缺席处理扣5分。当天已计其它假的不扣分。若个人事假期限未满，可将会议请假折算入事假，会议请假一次计事假半天。
    五、请假制度
   （一）由学校安排的公事、培训、学习等视为公假，课务由教导处安排。
   （二）婚假、产假、丧假等参照国家有关规定执行，课务由教导处安排，不扣考勤分。超假按事假处理。
   （三）病、事假执行事前报告原则，报告原则上应以纸质假条为准，事前不能出具假条可在事前通过他人代告、手机等形式报告，事后再补纸质假条。
    1.事假：一天内须由值日校级领导批准；一天以上、三天以内须由校长准假；若三天以上，半个月以内学校签署意见，教育局批准。一次性事假在三天以内，课务自行安排，一次性请假三天以上由自己或由教导处协助安排，代课费用由教师本人负担。每学期事假累计在三天内（含三天）不扣分，从第四天起每天扣1.5分，75分保底（不含其它迟到、早退等在内）。
    2.病假：分短期和长期两种。（1）短期病假（十五天及以内）：①请假一天之内由当天值日校领导批准，课务须自行安排。②连续性请病假须提供正规的医院的诊断资料，经校长批准，由教导上安排代课（包含一天之内有正规手续）。相关材料及手续办理可在事后办理（亦可在钉钉考勤上向校长申请，并附上诊疗材料、院长审核等扫描件）。未办理批假手续按事假处理，代课费用由本人承担。③不具备请假证明材料，非连续性病假每学期允许累积三天，三天以上须有医院诊断资料并经校长批准，未提供手续按事假处理。（2）长期病假（十五天以上）：经宜黄县人民医院出具休假证明（院长签字），学校校长签字确认，上报县教体局主要领导批准登记方可，并在请假期限满后，须到教育局办理销假手续；若需续假的教师，要办理续假手续。医保规定的重大、慢性病参照相关规定执行。
    （四）因公因私外出须在钉钉工作群上提交申请，必须写清事由，尽可能提供相关证明材料（如出差文件、疾病诊断书等）的扫描件附于申请后。
    （五）为体现人文关怀，在岗教师中：1.凡男达55岁女年达50岁教师允许其每月非正常签到10次，当月结清。2.针对哺乳期女教师设立哺乳期假，假期为一个学期，与产假续接。允许哺乳期女教师申请一个学期的哺乳期假，其该学期的考勤分计70分。哺乳期假的代课费由教师本人负担。同时鼓励哺乳期女教师在不影响正常上课的前提下，由教师本人自愿选择参与或不参与日常考勤。如不参与日常考勤则该学期的考勤计75分，如参与日常考勤则据实记分，但最底分不低于80分。3.一学期内如因个人的某些特殊原因（含未办理正式手续自行负担代课费用人员）不能正常参与考勤，可向学校提出申请，经学校批准，允许不参与日常考勤，该学期的日常考勤分计70分。
    六、有关说明
    1.明确职责。值日校长、村校校长作为该项工作的第一责任人，办公室是直接执行者，均应认真执行考勤制度，不得弄虚作假。如有弄虚作假行为，一经查实，当事人每次扣10分。
    2. 村校按各自作息时间制定打卡时间。
    3.考勤结果由办公室每月公示一次，每学期期末期评一次，每学年末综评，两学期平均计分。
    4.教师的考勤结果将作为年度考核、师德考核、评先、绩效、职称评聘等重要依据。考勤不及格者取消当年的评先评优资格。
    5.如无特别说明，所有考评项目扣分均不封底。
    6.本方案自校委会通过之日起正式生效，解释权归凤冈二小校委会。

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