凤冈镇第二小学教师岗位设置专业技术岗位等级管理实施方案（试行）
来源：
凤冈二小
日期：2020-07-28 21:41:06
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属于：规章制度
为做好我校教师岗位设置专业技术岗位等级管理工作，根据《宜黄县教体系统事业单位岗位设置专业技术岗位等级管理实施方案（试行）》（宜教体字〔2020〕48号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
认真贯彻执行国家、省、市、县关于深化中小学教师职称制度改革和事业单位岗位设置管理的有关精神，深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，以有利于教师队伍建设，有利于提高教育教学质量为目标，通过开展竞争聘任，在广大教职工中形成勤奋工作、刻苦钻研、积极向上的良好风气，激发全校教职工的积极性和创造性，促进我校教育教学质量提高。
二、实施对象
全校事业单位在编在岗（含合同制幼师）专业技术人员。截止到2020年7月9日，已经退休的人员不参加岗位晋级。
三、实施内容
专业技术岗位副高职务由七级晋升为六级和五级，中级职务由十级晋升为九级和八级，初级职务由十三级晋升为十二级和十一级。专业技术岗位正高职务晋升由市里统筹。
四、岗位竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，科学制定岗位竞聘量化评估办法，兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。岗位竞聘实行“六公开、一监督”，即公开政策条件、公开竞聘工作方案、公开拟聘岗位数额、公开竞聘对象资历及业绩成果、公开岗位竞聘量化评估结果、公开晋级推荐名单，接受群众监督，增强工作透明度，确保竞聘工作公正有序开展。
五、岗位职数设置
岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。每年学校按照省人社厅《关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知》（赣人社发[2012]92号）（见附件1）要求，根据《江西省事业单位岗位设置核准表》和《江西省事业单位工作人员岗位聘用审核表》核算出空岗数，并向县教体局提交岗位设置申请。
六、组织机构
为顺利推进专业技术岗位等级管理工作，我校成立凤二小岗位设置专业技术岗位等级管理工作领导小组。
组长：陈光信
副组长：涂德华 杨中仁 刘庆华 张国平 吴芳华
成员：李青儿 潘益花 胡美华 陈发辉 陈小花 邹志霞 胡智敏 邹道贵 吴植英 谌洪娟
领导小组下设办公室，成员邹志霞、胡智敏、吴植英、谌洪娟，负责专业技术岗位等级管理工作的日常事务。
七、岗位竞聘程序
1.审核职数
根据县人社局的安排进行学校事业单位岗位职数审核工作，并将核定的岗位职数情况在学校公示。
2.审批竞聘方案
学校要根据《宜黄县教体系统事业单位岗位设置专业技术岗位等级管理实施方案（试行）》（宜教体字〔2020〕48号）方案制定本学校专业技术岗位等级管理实施方案及《凤冈镇第二小学事业单位岗位设置专业技术岗位分等级聘任量化评估细则》，在广泛征求教职工意见的基础上，经教职工大会讨论半数以上通过，学校班子会研究后确定，学校公示无异议，报教体局审批后再组织实施。
3.个人申报
专业技术人员个人向学校提出岗位聘任申请，并向学校提交有关材料原件和复印件。
4.学校审核
学校专业技术岗位等级管理工作领导小组根据工作方案分别对申报人员的申报材料进行审核，采取从高等级岗位到低等级岗位依次直聘或竞聘的原则，对竞聘人员进行量化评分或排序，对照各层级各等级岗位职数余额，按照从高分到低分顺序确定岗位拟聘人员，公示无异后报教体局审批。
学校将拟聘对象的相关职称资格证书和聘任证书、任现职以来所获得的荣誉、业绩、量化评估结果等材料的复印件，收集形成专业技术岗位竞聘档案材料并备案。
5.单位聘任
经县教体局、县人社局审批确认后，学校根据相关聘任程序办理聘任手续。
八、组织实施
1.岗位设置管理工作是教育体育事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础，是加强教育体育人才队伍建设的重要内容。各学校要高度重视，加强领导，精心组织实施，要及时研究解决实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保教育体育事业单位的稳定和持续发展。
2.岗位设置管理工作涉及面广，关系到广大教职员工的切身利益。各学校要提高认识，正确处理好改革、发展与稳定的关系，要坚持以人为本，开展深入细致的思想政治工作。要加大宣传力度，切实提高教职工的思想认识。要按照积极、稳妥的方针，统筹协调各方面的利益关系，正确处理遇到的矛盾和问题，确保事业单位岗位设置管理工作平稳有序进行，维护学校教育教学工作的正常开展。
3.岗位设置管理工作是一项政策性很强的工作。各学校在实际工作中要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，不得违反规定突破现有的职务数额。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置管理的单位，县人社局、县教体局及有关部门不予确认岗位等级、不兑现工资、不予核拨经费，情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
4.本实施方案由凤二小岗位设置专业技术岗位等级管理工作领导小组负责解释。
附件：《凤冈镇第二小学教师岗位设置专业技术岗位等级管理实施方案（试行）》
