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凤冈二小30%绩效考核奖分配方案
2022-03-17 21:48:20
（六届二次教代会通过稿）
为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，据上级精神和本校实际，特制定本分配方案。
一、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动学校教育全面、协调、可持续发展。
二、基本原则
1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
5.坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
三、分配对象
凤冈二小全体在编在岗教师。
四、分配的资金
教师个人财政预算绩效奖金中30%绩效工资用于考核奖励发放。
五、分配的内容及具体方案
绩效考核奖每个学期发放一次。考核奖励分为个人基础奖、工作总量奖、师德师风考核奖、出勤奖、教学常规奖和教学业绩奖。在教师预算30%绩效工资累积金中人均拿出600元用于发放工作总量奖，人均拿出800元用于师德师风考核、出勤、教学常规等三项奖，人均拿出400元加上其它项扣除金用于发放教学业绩奖。每学期人均扣除以上1800元后剩余资金作为个人基础奖。
（一）工作总量奖
教师个人工作量参照宜教体人字（2021）8号关于印发《宜黄县中小学教师工作量指导意见（试行）》的文件要求，服从学校教导上课务安排，可拿工作量奖600元。不服从安排，课务无故少于规定量，每周每少一节扣除10元，扣完为止。
（二）师德师风奖
按2018年12月15日教代会通过《凤冈二小教师学年度师德师风考核实施方案》中“三、考核量化计分细则之（一）师德基本要求的1-9条款”计扣除分，每扣除一分扣出金额10元，在800元中扣除，扣除金放入教学业绩奖中去分配，扣完为止。
（三）出勤奖
按2020年5月30日教代会通过《凤冈二小教职工考勤制度》计算扣除分，每扣除一分扣出金额5元，在800元中扣除，扣除金放入教学业绩奖中去分配，扣完为止。
（四）教学常规奖
按《凤风二小教学（含电教）常规实施细则及评分标准》计算扣除分，每扣除一分扣出金额5元，在800元中扣除，扣除金放入教学业绩奖中去分配，扣完为止。
（五）教学业绩奖
全体教师教学业绩累积总金由以下三块累积而成，一为教师预算30%绩效工资累积金中人均拿出400元；二为在工作总量奖、师德师风奖、出勤奖和教学常规奖项中扣除出来的金额；三为其它来源资金。按2021年六届一次教代会通过《凤冈二小教师教学业绩考评细则》计出个人得分和全体总得分。个人教学业绩奖=全体教学业绩累积总金/全体总得分*个人得分
六、其它情况说明
1.校长、书记参与县局考核，县局无考核拿本份。
2.改非人员、借调到外单位人员、借调到教体局人员和经上级批准的长期病假人员不参与考核，绩效工资拿本份。
3.交流、借用和跟班人员在本校参与绩效考核。
4.非上级批准的病假、事假人员只拿个人基础奖，其余资金放于教学业绩奖中。本条中牵涉资金可按实际月数计算。
5.因年龄原因未上班的一学期，绩效工资在拿本份基础上扣出400元用于教学业绩奖中。本条中牵涉资金可按实际月数计算。
6.在学校考勤、教学常规考核中享受到年龄等因素的照顾，不扣除奖金，拿个人本份。
7.凡距离退休仅两年的教师且实际参与教学业绩考评工作，其教学业绩奖按不低于400元就高计算。
8.本分配方案由凤冈二小校委会负责解释。
凤冈镇第二小学
二0二二年三月十三日
