为了进一步规范学校内部管理，树立良好的教师形象，全面、客观、公平、公正地评价每位教师的师德表现，激励教师不断进取，尽职尽责，培养教师“校兴我荣，校衰我耻”的思想观和社会主义荣辱观，促进学校各项工作开展，特制定凤冈镇第二小学教师学年度师德师风考核实施方案如下：
一、成立师德师风考核工作领导小组，陈光信任组长，涂德华、张国平、杨中仁、刘庆华、吴方华任副组长，胡美华、陈小花、彭贵荣、潘益花、吴植英、付泓、邹道贵为成员。领导小组全权负责考核及上报任务。
二、考核等次及优秀指标划分：
1.考核以学年度为时间点，实行量化计分（见下考核量化计分细则），根据个人表现，划分为优秀、良好、合格和不合格四个等。量化总得分在85分以上可推荐为优秀等级；得分在85-71分之间划定为良好等级；得分在70-60分之间划定为合格等级；得分在60分以下划定为不合格等级。
2. 上级相关文件规定优秀人数不得超过教职工总数的20％。推荐为优秀等级人员中按量化得分从高到低排列，分高优先获得优秀考核名额。得分相同者按其学年度教学业绩得分排定名次，分高优先。教学得分再相同，可依次参考教学常规、日常考勤、教学成绩、教龄、年龄取名次。
3.全学区优秀等级名额分片划定，其中仙三都村小单独划定指标；其他村校合在一起划定指标；划定机动指标1个；剩余考核优秀指标划归于中心小学及其它类在职在岗教师。村校指标数按在职在岗教工的20%划分，四舍五入计数。
三、考核量化计分细则（总分为100分）：
（一）师德基本要求（65分）
1.依法执教（5分）
全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规、社会公德和学校的规章制度,不得有违背党和国家方针、政策的言行。不群体越级上访，工作日内不酗酒，不上公众场所聚众赌博；不在网络上游戏、炒股；不影响和妨碍他人工作。有违背行为扣１－5分。
2.爱岗敬业（5分）
热爱学校，关心集体。严格遵守学校规章制度，自觉维护学校教育教学秩序。上课做到不迟到、不早退、不拖堂，不私自调课，不在工作时间串岗闲聊，服从学校管理。上课时擅自离开课堂1次扣0.5分；不服从学校工作安排扣1-5分。
3.严谨治学（5分）
严格执行国家课程计划和课程标准，不随意增减课时。积极参加教科研活动。树立终身学习思想，积极参加教师继续教育，熟练掌握现代教育技术手段。切实做好备课、上课、批改作业、命题、阅卷等教学环节。不敷衍塞责，杜绝教学事故。随意增减课时扣1分，出现严重教学事故扣5分。
4.热爱学生（15分）
关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生。对学生严格要求,耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张,视情节扣5-10分；体罚或变相体罚学生发现一次扣3分，扣分不保底；情节严重的直接定为不合格。
5.团结协作（5分）
谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，同事之间有意见，不吵不骂，不背后议论，不拨弄是非。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣2分；不听劝阻，与同事争吵打斗，视情节扣2-5分；背后议论,拨弄是非，经查实扣1-5分。
6.尊重家长（5分）
主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。不与学生家长沟通，对家长来访不理不睬，视情节扣1-3分；训斥、指责、刁难学生家长，与家长发生顶撞，视情节扣2-5分。
7.为人师表（5分）
模范遵守社会公德，自觉维护教师的良好形象。衣着端庄大方，语言文明规范，待人礼貌热情，办公环境整洁。不化浓妆，不染怪发，不在教室、会场和学生面前吸烟，不在校园内骑车、乱停车，不乱扔纸屑，不在课堂上开启和使用通讯工具。发现在课堂上吸烟、接打手机1次扣0.5分；醉酒上课1次扣1分;语言粗俗，不讲文明礼貌,违背社会公德，损害教师形象，视情节扣2-5分；参与封建迷信和邪教活动扣5分，情节严重的直接定为不合格。
8.道德素养（5分）
诚实守信，言行一致。不恣意妄为、无理取闹、恶语中伤、惹事生非。不计较个人名利。热心公益事业，乐于扶危济困，见义勇为。有违背师德言行且造成不良影响的,视情况扣1-3分；恣意妄为、无理取闹、恶语中伤、惹事生非，经查实扣1-3分；有扶危济困、见义勇为行为视情况加1-5分。
9.廉洁从教（15分）
严以律己,作风朴实。不乱收费，不向学生和家长推销课外书刊、教辅材料、学习用品，不组织参加有偿家教或辅导，不向家长索要或变相索要财物。向学生推销学习资料和商品；强迫学生接受餐饮等经营性服务；组织或参与有偿补课和有偿家教；以各种借口向学生及家长“吃、拿、卡、要”等调查属实的扣5-15分，情节严重的直接定为不合格。
（二）校本教学常规（10分）：按《凤风镇第二小学教学常规实施细则及评分标准（试行）进行打分，以满分为10分计算本项实际得分；
（三）日常考勤（10分）：按《凤二小教师考勤管理制度》进行打分，以满分为10分计算本项实际得分；
（四）任课工作量（10分）：服从教导分派课时者计6分。超出所在校平均工作量者，按每超出一课时（每周）加1分至10分止（若学校发给津补贴则不加分）。工作量未超出各校平均工作量的范围且拒不接受本校任课任务，按每少一个标准课时量者扣1分，扣完10分为止。
（五）虚报、隐瞒学生、拒不接收学生等处罚分（5分）：新生建档、上报学生数或是学生参加考试中如出现不按规定建档、虚报、隐瞒学生或其它的造假行为则由该班班主任负完全责任。学校随时发现随时处理，原则上在发现的当学年扣1分(建档、造假或隐瞒每一个学生)，当年的村校长则减半扣分。发现教师中有动员学生回家或是动员其有意不参加考试，按上述原则翻倍扣分。班主任及科任教师应主动接收到本校就读学生，不得拒收。每拒一生扣0.5分至5分止。无上述项扣分者计5分。
凤冈镇第二小学
二〇一七年十二月二十七日
